Yrityksen menestys vaatii tavoitteellista, oma-aloitteista ja vaikuttavaa työtä. Valitettavan usein työntekijät keskittyvät reaktiivisiin tehtäviin, ottamatta aidosti omistajuutta työstänsä. Tämä hidastaa kasvua, uuvuttaa työntekijöitä ja jättää suuren osan henkilöstön potentiaalista varjoon.
Autan yritystäsi muuttamaan tämän.
Yhteistyömme kautta kirkastetaan miltä hyvä johtaminen näyttää. Valitaan priorisoidut johtamisteot, valmennetaan esihenkilöt ja johto tavoitejohtamisen ammattilaisiksi, rakennetaan johtamisotetta maksimoimaan ihmisten oman työn omistajuus, ja rakennetaan kyvykkyyttä käydä vaikeatkin keskustelut inhimillisesti, mutta jämäkästi. Kaikki lähtee esihenkilötiimin yhteen hitsautumisesta. Aloitetaan analysoimalla johtamisen nykytila, mikä auttaa meitä painottamaan juuri teidän organisaationne kriittisesti tarvitsemia asioita.
Johtamisen palvelut
Inhimillisesti mutta jämäkästi | Johtamislupauksen ja johtamistekojen kirkastaminen
Hyvä tahto ilman rakennetta kuormittaa. Pelkkä jämäkkyys ilman inhimillisyyttä rikkoo. Autan rakentamaan johtamisen rakenteet, joissa molemmat voivat toteutua arjessa, ei vain puheissa.
Teemme näkyväksi miltä hyvä johtaminen näyttää, minkä jälkeen rakennamme johdonmukaiset johtamisteot luomaan timanttista kokemusta.
Suunta, joka luo turvaa | Tavoitejohtamisen taidot
Kun suunta on epäselvä, ihmiset varovat, kysyvät lupaa, ovat reaktiivisia ja pelaavat varman päälle. Autan rakentamaan tavoiteosaamisen kautta kirkkaan ja jaetun suunnan, joka vapauttaa energiaa ja rohkeutta toimia.
Olen työskennellyt OKR-mallin parissa yli 8 vuoden ajan. Tuon asiakkaalle mukanani niin epäonnistumisten tuomat arvet ja opit, kuin oivallukset onnistumisista. En niinkään tuo OKR:riä isminä tai yhtenä totuutena, vaan ydinajatukset liiketoimintaanne kiihdyttämään.
Henkilöstön omistajuus ja potentiaali käyttöön | Valmentavasta otteesta tehot irti
Suurin hukka organisaatioissa on ihmisten ajattelu, joka jää käyttämättä. Autan luomaan johtamisotteen, jossa vastuu ja ajattelu siirtyvät sinne missä työ tapahtuu – ei johtajan harteille.
Fasilitoimassani työpajassa esihenkilöt oppivat ja oivaltavat henkilökohtaisella tasolla vaadittavat konkreettiset teot, jotka maksimoivat heidän tiimiläistensä omistajuuden työtehtävistään. Synnyttävät sitä paljon puhuttua “yrittäjämäistä asennetta”.
Oppeja voidaan tarvittaessa edelleen vahvistaa yksilö, tai ryhmäcoachingin keinoin.
Key note
Ilari puhumaan esihenkilöillenne tai henkilöstöllenne
Kymmenen vuoden intohimoisen johtamisen kehittämisen opit jakoon hyvin selkeällä ja oivalluksia herättävällä tavalla.
Miten ihmisen perustarpeet ovat kaiken johtamisen keskiössä? Miksi ilman kirkasta suuntaa ylläpidetään reaktiivisuutta ja energiaa vievää turvattomuutta organisaatiossa? Mistä johtuu, että ihmiset eivät anna potentiaalistaan enempää työssä? Kyse ei ole luennosta tai opettamisesta.
Kyse on erittäin raadollisesta henkilökohtaisten kasvukokemusten jakamisesta, josta jokainen kuulija voi ottaa mukaansa oman kulmansa kehittää omaa työtään. Ei jätä kylmäksi.
ILARI
Olen Ilari Lipsonen. Teen päivätyökseni kahdeksatta vuotta henkilöstöjohtajan työtä vastaten organisaation kulttuurista ja johtamisesta. Tätä ennen minulla on vuosien tausta rekrytointi-, henkilöarviointi-, ja myyntityöstä.
Volitio Oy on oma projektini, joka mahdollistaa intohimoni parissa työskentelyn myös muissa organisaatioissa. Autan kehittämään johdon ja esihenkilöiden kykyä johtaa tavoitteellisesti, inhimillisesti, ja jämäkästi maksimoiden ihmisten oman työnsä omistajuus. Yhdistän OKR-menetelmät, coachingin, sekä suorituksen johtamisen rakenteet niin, että esihenkilöt oppivat kirkastamaan tiimeilleen suunnan ja toteuttamaan sen käytännössä, yhdessä.
Lopputuloksena toiminta muuttuu reaktiivisesta tavoitteelliseksi, ihmiset saadaan käyttämään potentiaaliaan, ja organisaatio alkaa saavuttaa strategisia päämääriään huomattavasti johdonmukaisemmin.
Asiakkaani kertovat, että osaan suhteuttaa viestini kuulijakunnan tarpeita ja kypsyystasoa vastaaviksi, ja erityisesti, kanssani on jouhevaa ja mukavaa työskennellä.
Yhteistyömme kautta johtaminen nousee uuteen lentoon — tutkitaan organisaationne johtamisen tila, ja katsotaan teille sopiva paketti. Aloitetaan jo tänään
Soita tai laita viestiä
Olen aina avoin keskustelemaan yrityksenne tilanteesta, ota yhteyttä!
Puhelin: 044 779 7319 E-mail: ilari@volitio.fi